Зайко, майчинството при осиновяване е както за биологично дете и се регулира от Кодекса на труда, а обезщетенията от Кодекса за социалното осигуряване:
(1) до навършване на 1 г. на детето е платено - 90% от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход, изчислени 24 месеца назад; след навършване на 6 м. на детето отпускът може да се прехвърли на бащата;
(2) от 1 до 2 г. обезщетението се определя от Закона за бюджета на ДОО за съответната година; за 2012 е 240 лв. месечно; отпускът може да ползва майката, бащата или някой от родителите им, който работи по трудово правоотношение; за периода от 2 до 8 г. е дадено право на неплатен отпуск от 6 м.
(3) по отношение на 15-те дни за бащата според чл. 163 (7) от КТ "Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение.", което би трябвало да означава, че тези дни се полагат само при раждане.
По отношение на ползването на майчинство при осиновяване е необходимо да представите на работодателя си копие от съдебното решение, бележка от дома, че на дата Х детето е изписано и от тази дата тече майчинството, копие от новия акт за раждане, молба за изплащане на обезщетение за отглеждане на малко дете. До този момент на мен са ми поискали тези документи, ако се наложи да представя още нещо ще пиша допълнително.