bunnylove, това е регламентирано в Кодекса на труда:
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.
Т.е., ако искаш да ползваш правата си като бременна, трябва да уведомиш работодателя си. Когато предоставиш уведомлението на администрацията на твоята фирма, трябва да ти дадат входящ номер, с който е заведено уведомлението. Това е в твоя полза, ако при евентуален проблем се наложи да си търсиш правата (пред Инспекцията по труда или по съдебен ред).
С предоставяне на писмено свидетелство за бременността ще си гарантираш правата по гореизброените членове. Напр. чрез предизвестието си защитена от уволнение (освен в много редки изключения), имаш право да откажеш извънреден и нощен труд, командировки и дейности, които застрашават здравето ти и това на бебето. Работодателят е длъжен да те освобождава за всички необходими прегледи и изследвания, без да е необходимо да изразходваш дни от полагаемата отпуска.