Здравейте!
Имам следното питане: След изтичане на отпуск за гледане на дете до 2 год, се ползва отпуск за гледане на дете от 3 до 8 год - 6 месеца неплатен за всеки от родителите. Някои казват, че на майката може да се прехвърли правото от бащата да гледа детето, а други, че не може. Има ли някой информация, кое е вярно? И как е възможно за едни фирми да важи това прехвърляне, а за други да не  важи?
Предварително Ви благодаря за отговорите.

Виж в Кодекса на труда!
Аз успях да намеря това:
"Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение."

Moжеш да ползваш до три години, ако не си омъжена и не си регистрирана на един адрес с бащата на детето - тоест да си самотна майка или поне така да се водиш. Аз се възползвах максимално от тази възможност, понеже сме с различни адресни регистрации.
 В противен случай бащата има също право на половин година отпуск до 8 г. така както и майката, ако са женени или живеят на семейни начала.
Това го въведоха още 2005 - 2006 за да се приравним към европеиските норми.

След изтичане на отпуска за гледане на дете до 2 години , неплатеният отпуск се ползва по отделно от двамата родители без право да се прехвърля. Този въпрос е уреден в Кодекса на труда чл.167 а. Преди можеше да се прехвърля, но сега не може. Това не е избор на работодателя , а е регламентирано със закон. Също така се води дневник за ползването на отпуска, ако не се ползва целия на веднъж, но не може да се ползва по малко от пет дни.