Така, поразчетох се из трудовия кодекс и кодекса за социално осигуряване...
( не вярвам на форуми, докато не видя Члена
)
Та,
- има майчинство , ако си се осигурявал последните 12 месеца.
- 410 дни, от които задължително 45 са преди термин, се взимат 90% от средното за последните 12 месеца. В смисъл, ако 6 месеца си се осигурявал на 400 лв и 6 месеца на 600 лв. се получава обща сума за всички месеци - 2400+3600=6000 делено на месеците :12 = 500 лв. На финала през първата година ще се взимат 90% от 500 лв.
- за втората година се взима месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ( тоест мин. раб. заплата )
-
Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
-
Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
Това което Лъки е написала, за намаленото работно време, аз не го намирам никъде.
Най-вероятно се има предвид "отпуск за кърмене и хранане на малко дете".
- ако детето ти е до 8 месеца можеш 2 пъти за по 1 час да се прибираш да го кърмиш
- а след 8 месеца - веднъж за 1 час.
Това намерих!
Аз пък сериозно се заинтересувах от осигуровките и майчинството, защото след като мога да взема едни 8 хил. лв. от държавата защо да не ги взема.