www.zachatie.org
Репродуктивно здраве => Асистирани репродуктивни методи (инсеминация, ин витро) => Темата е започната от: Lailah в Януари 05, 2010, 13:44:56 pm
-
Момичета пускам въпросната тема, в която да обсъдим последните промени в кодекса на труда, които засягат и жените в ин витро процедура. Нека дружно да разберем до каква степен тези промени ни облагодетелстват и са в наша полза.
Слагам линк към държавен вестник, броя който ни интересува е 103 от 29 декември 2009 година, а изменията са публикувани на 13 страница http://dv.parliament.bg/DVWeb/broeveList.faces (http://dv.parliament.bg/DVWeb/broeveList.faces)
Ето и линк към обновения кодекс на труда http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121 (http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121)
-
Ннаправих си труда да извадя за какво става дума. Малко е дълго, но не е сложно. Ето го:
чл.140,ал.4.т.2 Нощният труд е забранен за:
... бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
В чл. 147, ал. 1, т. 2
Не се разрешава полагане на извънреден труд от:
...бременни работнички или служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
В чл. 157, ал. 2
Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
В чл. 307
Чл. 307. Работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им.
(2) Бременната жена или кърмачката както и работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете.
(3) Списъкът на работите и условията на труд по ал. 1 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.
В чл. 308
Стаи за жени
Чл. 308. Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването.
В чл. 309
Чл. 309. (1) Когато бременна жена или кърмачка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
(2) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, както и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.
(3) В случаите по ал. 1 работничката или служителката получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Когато то е по-ниско от трудовото възнаграждение за предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон.
(4) Работодателят съвместно със здравните органи определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро.
В чл. 310
Чл. 310. Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие
В чл. 313а, ал. 1
Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
В чл. 333, ал. 5
Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
В § 1 от допълнителните разпоредби
се създава т. 13:
„13. „Работнички и служителки в напреднал
етап на лечение ин-витро“ са работнички и
служителки, които са в етап на лечение чрез
методите на асистирана репродукция, включващ
периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера,
но не повече от 20 дни.“
Параграф 3б от преходните разпоредби
се изменя така:
„§ 3б. От 1 януари 2010 г. до 31 декември
2010 г. след предварително съгласуване с пред-
ставителите на синдикалните организации и с
представителите на работниците и служителите
по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда
непълното работно време по чл. 138а, ал. 1,
може да бъде удължен с още три месеца.“
-
Мерси Кроу :bighug:
-
Тъкмо правех същата извадка, но Crow ме изпревари. :good_post:
Браво, че най-после са се сетили и за нас.
Два факта обаче ми правят впечатление и ме навеждат на размисъл.
- Обхванат е периода от пункцията до трансвера, а периода на стимулациите?
Убийствено е да пътуваш всеки ден (особено ако си с обществен превоз), а дори и
през ден на 300-400 километра за стимулации и следене на ултразвук, в случая
много от жените си пускат отпуск през това време и се пренасят близо до
клиниката, като си немат хотел, квартира или отсядат при роднини.
- Според чл.328, ал.1, т.12 могат да те уволнят с предизвестие поради невъзможност
за изпълнение на трудовия договор - честите отсъствия не се нравят на голяма
част от работодателите и те винаги могат да изпозват т.12 като предлог да се
освободят от работничката.
osi_10
-
Мда пускайки тази тема ми беше идеята някои който е запознат добре с Кодекса на труда да обясни по какъв начин тези промени ни защитават, и как може да се предпазим от това което казва къртиче, а именно да си намери повод работодателя да се освободи от служителя :oops:
-
Много полезно.
По принцип нямам проблеми със шефката тя даже е по ентосиазирана и от мен,но за всеки случай не е лошо да си знам какви права имам.
:balk_81: :balk_81: :balk_81:
-
Аз, по-скоро искам само да вмъкна, че когато си в процедура(IVF/ICSI)или ти предстои такава, Си пускаш (обикновено) молба и излизаш в платен/неплатен отпуск.
Та как и по-точно откъде (ако разбира се сам не му кажеш) работодателят ти, ще разбере, че го ползваш /отпуска/за подлагане на инвитро процедура, а не си на почивка примерно? За да може за теб да важат цитираните промени в КТ, разсъждавам си само ...
-
Dess_ dess, за да разбере твоя работодател, то ти трябва да го информираш според разпоредбата на чл.313а, ал.1 от КТ - т.е. да му предоставиш документи удостовереващи състоянието ти и тогава ще се ползваш от "авантата". :lol:
При мен - цялата фирма знае, че правя инвитро и за сега ми се размина съкращението.
:wink:
-
Дано по-вече работодатели спазват новия КТ, записвам се да следя темата. :)
Само тук не ми е ясно, може ли малко разяснение:
За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
-
Дано работодателите да спазват промените.
-
Дано по-вече работодатели спазват новия КТ, записвам се да следя темата. :)
Само тук не ми е ясно, може ли малко разяснение:
За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
Ето член 177:
Заплащане
Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
-
Пак нещо неразбрах обаче извинете за което :oops: В чл. 313а, ал. 1
Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
Какъв ще е този надлежен документ, който да предоставя на работодателя си?
Когато правя съответната процедура, коята сама си заплащам/т.к не съм по фонда/, какъв документ ми издава съответното мед. заведение, където я правя 8O, освен, че дава протокола, по който да се стимулираш?
Ако има някой, който е по-наясно или запознат, нека се включи ...
-
Какъв ще е този надлежен документ, който да предоставя на работодателя си?
Когато правя съответната процедура, коята сама си заплащам/т.к не съм по фонда/, какъв документ ми издава съответното мед. заведение, където я правя 8O, освен, че дава протокола, по който да се стимулираш?
Ако има някой, който е по-наясно или запознат, нека се включи ...
Дес, мисля, че ако от клиниката ти издадат една епикриза и в нея опишат какво са ти правили това е достатъчно.
-
Десче от клиниката могат да ти извадят епикриза и това мисля,че е достатъчно за надлежен документ,но все пак да даде мнение някой по компетентен.
-
Когато правя съответната процедура, коята сама си заплащам/т.к не съм по фонда/, какъв документ ми издава съответното мед. заведение, където я правя 8O, освен, че дава протокола, по който да се стимулираш?
Клиниката, в която се лекуваш може да ти издаде удостоверение при поискване от твоя страна. В него се описва от какво лечение се нуждаеш.
-
Нека дружно да разберем до каква степен тези промени ни облагодетелстват и са в наша полза.
Ако говорим за ползи, то те са изцяло на основа добри взаимоотношения работодател-служител.
Няма закон, кодекс или друг нормативен акт, който да гарантира безусловна закрила.
Ако моя служителка реши да се ползва от промените, то ето как ще изглежда това :
-тя разполага с 20 дни платен годишен отпуск, за цялата година, по правило разрешаван от работодателя.
С новите изменения, тя - доказва с документ, че е в процедура, а работодателят разрешава този отпуск да бъде ползван, вече не по своя воля (до тук добре), но :
-идва лято, а тя вече го е ползвала. т.е. от моята добра воля и от нашите добри взаимоотношения зависи, дали ще позволя ползване на неплатен отпуск, за нейната лятна почивка. Това в добрият случай.
В лошия, решавам, че на 21 ден , след завръщането й от отпуск , е включена в списъка на предстоящите съкращения.
Апропо,по време на ползване на ПГО , абсолютно всеки човек сключил тр. договор е защитен от уволнение.
От друга страна, последната цитирана промяна, приета заедно с поправките, касаещи закрилата на жени в АРТ-процедури, която е и миналогодишна едновременно, в "§ 3б", ми дава право да направя работния ден на служителите си непълен (т.е. да преминат на 4 часов такъв), което намалява наполовина плащането на осигурителната тежест за мен, но не за 3м (както е по КТ без тази поправка), а за цяло полугодие (6м).
За служителят означава, наполовина платени болнични и отпуски за известен период от време.
Това разбира се е мярка срещу последиците от кризата и опит да се намали безработицата ... но за нечия радост и друго съжаление, балансът е в полза на интереса на работодателя.
Та, ако прочитът ми на тези промени е верен, то възползвайте се от тях, но най-вече поддържайте добри отношения с онзи, сложил подписа си до вашия на листа хартия, наречен трудов договор.
-
БРАВООООООО, аз не съм имала такива проблеми - ние сами сме си работодатели. Ноооо многото момичета в клиниката имаха сериозни притеснения. Това е голям успех.
-
Съгласна съм с Ефирче напълно. Добрите отношения с работодателя са най-важни. Тази промяна третира жената след пункцията като бременна и това е прекрасно. Тоест получава защитата си за бременност още преди да е направила тест. Но, за съжаление, ако тестът е отрицателен - защита вече няма по този закон и той вече може да я третира като всички останали. Затова аз лично си го представях малко по-различно този закон, но и това е една голяма крачка напред. Преди изобщо думата ин витро не фигурираше в КТ, затова това дори и малък е голям успех при това постигнат само за един месец!
Ефирче, аз лично нямах отпуск за почивка на планина (морето е до нас), нито финанси за това - всичко отиваше в АРТ-а ...
-
Eфирче, принципно си права. А какво става в случаи, като моят, н-р, където платена отпуска ти се разрешава, само през ваканциите и само, ако работодателят ти разреши? Питам и отговор не искам! :wink: :lol: Вземам си болничен, нали? Той по принцип моят лекар дава 7 дни от пункцията нататък, така че от мен се иска да намеря още поне 7 дни преди пункцията и 2-3 дни неплатен отпуск за пътувания за прегледи. Съжалявам за малкия спам, разбира се, че съм благодарна за направените промени в кодекса, дано някой се възползва от тях. На нас, струва ми се, повече ни трябва защита и отпуска по време на стимулацията, защото за след пункцията лекарите се грижат. Искам отново да уточня, че не умаловажавам изобщо постигнатото, това е огромна крачка напред.
А, за добри отношения с шефа си трябва само да мечтая или някой от нас двамата да си смени работата! :lol:
-
Какъв ще е този надлежен документ, който да предоставя на работодателя си?
Когато правя съответната процедура, коята сама си заплащам/т.к не съм по фонда/, какъв документ ми издава съответното мед. заведение, където я правя 8O, освен, че дава протокола, по който да се стимулираш?
Мисля, че се практикува издаването на болничен лист след фоликуларната пункция. Обикновено е за около 2 седмици. Ако отношенията служител-работодател, както казва Ефирче, са добри, то представянето на болничен според мен може да се счита равносилно на уведомяване на работодателя, че си в процедура.
Говорила съм с жени, забременели спонтанно. Обикновено си мълчат до края на втория месец и казват, че са бременни чак в третия месец. Тогава и представят документ (обясниха ми, че е като болничен лист, в който пише, че са бременни).
Всъщност бременната служителка/работничка не е длъжна да уведоми работодателя. Тя може да го уведоми, за да ползва някои права. Намесени са притеснения, суеверия и т.н.
А промените в законите (не само в КТ) намирам за голям успех. Почти като малката крачка на Луната. osi_9
-
И аз като Ефирче и Сигнус апелирам да не тръгвате с нагласа - война с работодателите ...
Промените са ясни. Между пункция и трансфер може да ползваш платения си годишен отпуск ... дори и ако работодателят не е склонен да го разреши ... Това е ...
Хипотезата положителен тест е прекрасна, продължаваш си като бременна по действащи текстове на КТ.
Хипотезата отрицателен тест и обтегнати отношения с работодател не са особено перспективни за работничката ...
Знайте си правата, отстоявайте ги, когато е приложимо, но ако мислите, че има механими, които да правят държавата майка, а работодателят мащеха, значи най-вероятно имате спомени от социализма или друг утопичен строй.
И все пак промените в КТ за защита на жени по време на напреднала процедура по инвитро имат своето значение и не трябва да се подценяват, а напротив, оценяват по достойнсто и с респект, с оглед популяризирането на проблема.
Което е единствен начин от аутсайдери да започнем да бъдем третирани и като норма ...
Сигнус, има много хипотези за “почивка” след неуспешно инвитро...
При инвитро на ЕЦ има пункция и стимулация ... На теория това може да се случва всеки месец ... Тоест при 11 от 12 теоретични опита евентуалната “почивка” от 20 дни пак е в ръцете на работодателя.
-
Ефирче, аз лично нямах отпуск за почивка на планина (морето е до нас), нито финанси за това - всичко отиваше в АРТ-а ...
cygnus , аз обичам да почивам и в парка с книжка в ръка, но държа на почивката си. Не бих я заменила лесно, особено ако имам алтернатива с болнични, както ме подсеща du6ka.
Преди изобщо думата ин витро не фигурираше в КТ, затова това дори и малък е голям успех при това постигнат само за един месец!
Съгласна! :)
-
Тези промени наистина са голям успех и стъпка напред. Истина е, че не си представях точно така промяната, но като начало е добре. Досега, за щастие, не съм имала проблем с настоящия ми работодател поради отсъствията, дано и така да продължи.
Най-трудно се справям с отъствията преди самата пункция :?, според мен и този период трябваше да се включи!
-
говорихме го това доста пъти по време на обсъждането на темата миналата година - абсурдно е да се иска право на допълнителен отпуск заради стимулации и прегледи за АРТ (говоря за момента ДО пункцията). въз основа на какво? защо страдащите от различни хронични заболявания да са лишени от такава отпуска за своите прегледи и лечения?
презумпцията за СЛЕД пункцията е, че жената евентуално може да е бременна и затова я приравняват към тази група.
болничните са алтернатива само до един момент и само докато работодателят толерира дългосрочното отсъствие.
кодекс, не кодекс - всичко е в ръцете на работодателя. ако един работодател иска да те уволни - винаги ще намери начин, не се заблуждавайте.
на мен са ми отказвали законно полагащо се право на академичен отпуск за писане на дисертация, което е предвидено в КТ и какво можех да направя - едно голямо нищо.
-
презумпцията за СЛЕД пункцията е, че жената евентуално може да е бременна и затова я приравняват към тази група.
Точно това на мен не ми стана никак ясно... :( Простете невежата... :oops: Ама как така, точно в тези 2-3 дни, в най-добрия случай до 5 дни, между пункцията и трансфера може да съм бременна, нали още не са ми трансферирали ембриончетата? :oops: За дните след трансфера е ясно. :wink: :lol:
-
Душе, ами просто вече е налице зигота - оплодена яйцеклетка от сперматозоид, която е ваша и е въпрос на дни да бъде трансферирана обратно. Освен това така е дадено в Европейската директива.
-
Душе, ами просто вече е налице зигота - оплодена яйцеклетка от сперматозоид, която е ваша и е въпрос на дни да бъде трансферирана обратно. Освен това така е дадено в Европейската директива.
Е, така вече съм съгласна, щом и в Европейската директива е заложено! :wink: Мерси за обяснението, Дони! :wink: :lol:
-
Тази промяна в кодекса означава ли ,че вече клиниката няма да издава болничен след пункцията или трансфера или има оция да се даде болничен с друга диагноза? Според мен ако кажа на работата, че съм в процедура и след това теста е отрицателен, ще бъда първата съкратена по доста причини- в общи линии на всеки е ясно че никой лесно не се откава от последващи опити съответно повторно използване на облекченията, а и това всички колеги да знаят е доста натоварващо, то е ясно че е въпрос на избор но и според мен най-тежкото е самата стимулация, прегледи, хормонони, инжекции. Съгласна съм с мнението на jam , но от друга страна след като се отпускат толкова много пари от фонда, не е ли по добре да се обхване и периода на стимулацията, все пак казват че психиката е много важна( аз не съм много съгласна с това,а и физическите сили се изчерпват след това тичане между клиника и работа), за успех и на фона на следващите 5000 лева за следваща процедутра, може би е по-добре да се даде шанс по всички възможни начини на успеха още първия път. Незнам как е било при другите, но аз само мислех за процедурата и работата ми съответно изоставаше, та незнам колко съм била полезна този месец .
-
След ин витро има 2 хипотези - настъпва бременност и не настъпва бременност.
Нека си представим 2-ия случай: служителката е отсъствала 2-3 седмици, но тестът е отрицателен и се връща на работа. След месец-два започва нови изследвания, нова процедура и нови отсъствия. Какво очакваме от работодателите - да толерират безкрайни отпуски и болнични ли? Тази промяна на КТ е единствено пробив в това, че жените подложени на ин витро, влизат в полезрението на законотворците.
Нека ви споделя: за две календарни години само с платен отпуск направих 3 ин витро процедури. Пътувах по 360 км дневно/ до клиниката и обратно/ в дните за прегледи по време на стимулацията. Клиниката не ми издаде и ден болничен.
През 2009 използвах отпуск основно за дните, в които ходих за биопсии и прегледи, и за стимулацията при ин витро/наложи се цялата стимулация да проведа извън града, в който ряботя/. Изполвах 2 пъти по 2 седмици от болничния, който се полага след пункия/за 1 ин витро на ЕЦ и 1 стимулирано/.
Ако трябваше по време на всички стимулации да отсъствам от работа, това много би увеличило отсъствията ми. Отпуски за почивки и ремонти не сме ползвали.
Никога не съм получавала отказ да ползвам ден, когато ми е нужен.
МНОГО е важно шефът ти да е човек.
-
Здравейте и от мен мили момичета.Страшно страшно много е това което се направи за нас,и ние всички сме съгласни,но като чета коментарите и като прибавя и моите си размисли май почти всичко пак ще зависи от отношенията "работодател-служител" и да разчитаме на работодател,който наистина е човек.Аз също имам проблем с отсъствията и даже с болничните,които ползвам.Да речем че сега работод.ще бъде принуден да ми разреши отпуск-днес,утре... минава теста за съжаление отрицателен,връщам се на работа и тогава какво се случва - " на нас не трябват хора които непрекъснато отсъстват" и ти намират цаката,особено ако почнеш да цитираш КТ направо си заминаваш,като си търсиш правата ставаш лош и те принуждават сам да напуснеш,пиша това което сам изпитала...за съжаление...Но пак казвам свалям шапка на тези които се трудиха и постигнаха всичко това за нас.Прекрасно начало.
-
Здравейте и от мен, мили момичета! Това, което буди размисли у мен е дали тези дни, които са определени от пункцията до трансфера дали пък не са извън полагаемия се платен годишен отпуск? Както примерно дават за изпити в университет, очни, защита на дипломна работа и прочие...?
-
Здравейте и от мен ,момичета! това което са приели като промени в КТ си е направо революция! сега вече $нашият$ случай или казус е съвсем официален ,с всички проидтичащи от това последствия! Това си е голям пробив! за мен тези промени,по скоро биха помогнали в посока-оспорване на уволнение или съкращение от работа! това нее е маловажно!Мисля ,че в процес на такава процедура дори и неуспешна,недай боже,просто се получава една допълнителна защита от уволнение.Смятам ,че с тези промени ,работодателите ще се замислят много преди да подпишат такава заповед,особено на основание за много болнични и неплатени отпуски.Нека не искаме ,все пак,да ни третират повече от забремелите по естествен път! нека се радваме,че вече ни приемата като равни със тях! А ,колкото отпуски или необходимите свободни дни до момента на трансфера,мисля ,че както и до сега ,всеки трябва да се справя сам! Не може да ни осигурят и по два месеца почивки в станцията на министерски съвет в Сл.бряг! Така е! Все пак да не забравяме ,че ние сме изключение,а не правило! Слава богу! Добри са промените! Дори и превантивни,са добри!
-
Извинете ме и мен за глупавия въпрос,но и аз се замислих ,може би нещо пропуснах да прочета:oops:Дали този отпуск за жени в процедура ,заложен в промените на КТ е ОТ полагаемия платен годишен,или е извъм него?
-
[12:29:15] Cygnus: Значи тези дни нямат връзка с отпуска, просто това е период, в който работодателят няма право да ви съкрати (освен по имаше там един член, който важи и за бременните). Тоест по тази поправка жените след пункция и трансфер се третират като бременни жени и се ползват с всички техни привилегии по отношение на трудовоправна защита.
Колкото до отпуска: Защо трябва да си в отпуск тогава? Винаги издават болничен за 20 дни в деня на пункцията.
-
Това, което буди размисли у мен е дали тези дни, които са определени от пункцията до трансфера дали пък не са извън полагаемия се платен годишен отпуск? Както примерно дават за изпити в университет, очни, защита на дипломна работа и прочие...?
За съжаление не.
Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск .......
Ясно и категорично е казано.
Не е обособен като отделен вид отпуск, както са служебни и творчески или отпуск за изпълнение на граждански, обществени и др. задължения, нито влиза в допълнителен платен годишен отпуск.
-
Това, което буди размисли у мен е дали тези дни, които са определени от пункцията до трансфера дали пък не са извън полагаемия се платен годишен отпуск? Както примерно дават за изпити в университет, очни, защита на дипломна работа и прочие...?
За съжаление не.
Чл. 177. (1) За времето на платения годишен отпуск .......
Ясно и категорично е казано.
Не е обособен като отделен вид отпуск, както са служебни и творчески или отпуск за изпълнение на граждански, обществени и др. задължения, нито влиза в допълнителен платен годишен отпуск.
Тоест, просто работодателя не може да ти откаже отпуск между пункцията и трансфера като това си си е твоята годишна отпуска? Ами... добре. Но аз лично бих предпочела да не казвам за какво искам да го ползвам този отпуск.
По-проблемни ми се струват многократните излизания от работа по време на стимулацията.
-
Тоест, просто работодателя не може да ти откаже отпуск между пункцията и трансфера като това си си е твоята годишна отпуска?
Да.
Ами... добре. Но аз лично бих предпочела да не казвам за какво искам да го ползвам този отпуск.
Ще се наложи, въпреки предпочитанията ти, ще трябва да му донесеш документ от клиниката че си в процедура, за да ти разреши отпуск.
По-проблемни ми се струват многократните излизания от работа по време на стимулацията.
говорихме го това доста пъти по време на обсъждането на темата миналата година - абсурдно е да се иска право на допълнителен отпуск заради стимулации и прегледи за АРТ (говоря за момента ДО пункцията). въз основа на какво? защо страдащите от различни хронични заболявания да са лишени от такава отпуска за своите прегледи и лечения?
презумпцията за СЛЕД пункцията е, че жената евентуално може да е бременна и затова я приравняват към тази група.
-
Няма как да скриеш за какво ще използваш отпуската.Така или иначе нали ще му занесеш болничния след пункцията и ще се разбере за какво си използвала отпуската.По добре според мен е да се казва истината няма смисъл да лъжеш,защото накрая всичко излиза наяве и после ако опита е отрицателен като се върнеш на работа винаги маже да се заяде с теб и даже и да те изгони.
Така че истината е най доброто решение.
Който разбира разбира,а който не както и да обясняваш пак няма да те разбере.
-
При мен точно това ,че знаеха защо са ми отпуските ме махнаха.Нямали вече нужда от мен, и това точно когато започвах стимулацията.
Тези промени в КТ изобщо не ни защитават.Това е мое мнение.По добре е да си вземеш болничен отколкото да ти разрешат отпуск и след това да си на мушката на работодателя и при първа възможност той да се отърве от теб.
Това ми е като обица на ухото
-
При мен точно това ,че знаеха защо са ми отпуските ме махнаха.Нямали вече нужда от мен, и това точно когато започвах стимулацията.
Тези промени в КТ изобщо не ни защитават.Това е мое мнение.По добре е да си вземеш болничен отколкото да ти разрешат отпуск и след това да си на мушката на работодателя и при първа възможност той да се отърве от теб.
Това ми е като обица на ухото
Това имах предвид. Че, ако ще е отпуска, по-добре просто да си я полваш - ако ще да кажеш, че отиваш на санаториум. Всеки си решава в конкретния случай.
Искам да уточня, че не мрънкам и не се оплаквам и оценявам ясно, че постигнатата промяна е голям успех за това да бъдем забелязани и благодря на момичетата, които са положили много труд за това.
-
Мда явно наистина вариантите са отпуска или болничен, но какъв ще е този болничен за толкова дни :oops: Съжалявам за въпроса ама наистина не ми ясно :oops:
-
Аз също не мрънкам, казвам каква беше ситуацията при мен.Аз също оценявам това което е направено и благодаря на момичетата за труда който са положили.
-
Добре,но не разбирам след като клиниката ми дава болничен в деня на пункцията,защо ми е тази отпуска? Аз лично бих се радвала да ползвам такава възможност по време на стимулацията.
При моя опит ИКСИ се видях в чудо. Живея на 8 часа от София...невъзможно да пътувам.
По дълъг протокол стимулацията ми беше близо две седмици.След пункцията лесно-болничен,но преди нея? Как да ги оправдая тези дни???
В системата на образованието не признават платен отпуск през годината...,върви обяснявай!
От НОИ казват :"Личният лекар не е длъжен да ви издава болничен,само при добро желание от негова страна". И ако издаде,той е 7 дни.
Е,аз в крайна сметка не съм тръгнала пазар,към кого да се обърна.
За мен би било идеално,ако имах право на отпуск по време на стимулацията и болничен от деня на пункцията.
Но,тук май трябва да се скарам на нашето министерство :D
-
Да тока е малко са объркани нещата.
Аз съм от Русе и няма как да пътувам всеки ден по време на стимулацията.Благодарна съм на шефката си ,че е прекрасен човек,че ме разбира и ме подкрепя.
Но тези,които нямат моята съдба и ги гонят от работа е много лошо.
Наистина трябва да приемат някакви закони за нас,за да ни защитят наистина.Дано стане в най скоро време.
-
Аз какво мисля, няма прав и няма крив в този спор всяка гледна точка е вярна. И това което Джам написа че няма как жените които се подлагат на ин витро процедура да са с приоритет пред хронично болните е така, но пък постъпвайки на работа носиш медицинско предполагам че ако си хронично болен работодателя ще знае това и въпреки това те държи на работа. Но при нас не са така нещата нали :? аз например съм в сфера където са предимно мъже, по принцип се предпочитат кадри мъже защото не раждат, не излизат майчинство и не отцъстват заради болни деца еми...
-
Момичета, това което е направено е много хубаво и е крачка напред. Мойта лекарка ми издава колкото искам болнични - може да е от стимулацията та до теста /ако въобще е възможно да използвам толкова/, макар че аз ги смесвам - малко отпуска и малко болнични. Шефката пък в това отношение е страхотна - винаги ми казва, че ако имам още нужда да си стоя вкъщи. Ама явно имам късмет.
Но каквито и перипетии да са важното е в крайна сметка да успеем, нали?
Така, че по-добре им споделяйте и ще бъдете по-спокойни. Пък ако не разбират - здраве да е. Ще се намери друго, пък и близките ще помагат.
-
А всяка клиника ли издава болничен след пункцията ,или е по тяхно усмотрение?Защото на мен не ми беше даден такъв..но може би и да не съм питала на правилното място или по правилното време....Те ми казват "Еми ,личния лекар".Д а,но личния лекар не се съгласява да ми дава фалшив лист,защото аз наистина нямам бронхит или ангина......Откъде ,ако не от лекаря,който ти прави процедурата?
А за промените в КТ ,наистина е голямо постижение,и аз поднасям благодарности на хората,които се бориха това да стане факт.А вече явно за всеки е индивидуално дали ще се възползва от това,аз пък мислех,че това е допълнителен отпуск :lol:,за който се предоставя епикриза ,за да се оформи легално като почивка
Пожелавам на всички просто изобщо да не се налага многократно да се възползвате от отпуски заради тази причина.много скоро да се сбъдне мечтата ви и всички полагаеми отпуски да използваме само ,за да почиваме и да се радваме на децата си!
-
Вярно е. Не всички клиники издават болничен след пункция.
-
никой на никого не е обещавал, че ще бъде лесно ...
човек се информира за трудово-правните си права и задължения, с оглед възможното комбиниране с процедурата /и медицинска и логистична и финансова/ инвитро ...
оттук нататък всеки сам си пренарежда приоритетите ...
не са малко и жени, които са се отказали от ролята си на работник и служител /сиреч не работят/ ... в борбата си за другата роля ...
-
никой на никого не е обещавал, че ще бъде лесно ...
човек се информира за трудово-правните си права и задължения, с оглед възможното комбиниране с процедурата /и медицинска и логистична и финансова/ инвитро ...
оттук нататък всеки сам си пренарежда приоритетите ...
не са малко и жени, които са се отказали от ролята си на работник и служител /сиреч не работят/ ... в борбата си за другата роля ...
Напротив в днешно време е малко трудно само единия да работи и да правиме и опити инвитро едновременно.А когато не се и получават нещата,парите просто се стопяват.Така според мен трябва да се измисли някакъ закон,който да защитава работещите жени.А и въпроса с болничните е малко сложен и мисля,че всички клиники трябва да издават такива и то не само от деня на пункцията а и за целия период на процедурата.
-
ишо75, кое е напротив?
не казвам, че е приятно, само казвам че не е лесно, което в общия случай е да - кофти ...
-
За това,че всички трябва да издават болничен при наличие на желание от пациента -съм напълно съгласна ,но за жалост - не е така.А и те са частни клиники,едва ли янкой може да ги задължи :?
И не е лесно , да,всички ние знаем ...но и съм съгласна с това ,че в днешно време много е трудно да се откажеш от работата си ,на мен лично в момента именно тя ми помага да следвам мечтата си ,финансово ,разбира се.Не ми дава всичко ,но поне е нещо !
-
mmary-Ако ти можеш да си позволиш да не работиш,аз специално не мога.Някои хора,за да оцелеем трябва да работиме.Колкото и да искам да имам дете,не мога да жертвам работата си,защото ще изгубя средствата,които са ми нужни,за да го имам.Ето това е НОПРОТИВ.
-
това не е напротив ... това си е твоя гледна точка, която не оспорвам, нито ме засяга
напротив са обратни на моите твърдения, сиреч да мислиш, че
- някой ти е обещавал да бъде лесно;
- че не е нужно да се информираш за ....;
- че не всеки сам си пренарежда приоритетите;
- че са малко жените, отказали се от работа ...
нищо от изброеното не те засягаше лично, говоря по принцип ...
не четете ли, не разбирате ли?
-
Да и аз гаваря по принцип.
И разбирам всичко.Така или иначе всеки е сам в борбата си.И на всички целта ни е еднаква.А тя е ето това.
(http://media.snimka.bg/5285/016825517.jpg)
-
Здравейте,все пак аз мисля,че трябва да сме благодарни и на това,че вече вече ни третират като определени случаи в КТ. Това поне за сега е постижение,може би след време ,ще се добавят и други промени.Наистина нека сме благодарни за труда и усилията на момичетата! не искам да се обижда никой,но за съжаление ,нашата група е %изключение% ,
-
а не $правило$ !!! За съжаление! Няма как да искаме повече от останалите хронично болни или бременните мами по естествен път!За сега,комбинацията болнични-отпуска-разбиране от работодател е единствения възможен вариант и няма защо да изпадаме в крайности за момента. Промените в КТ дават поне една сравнително нелоша защита при съкращения.Смятам,че и това не е малко в моент на криза,когато много работодатели съкращавт разходи точно чрез съкращаване на персонал. Това никак не е маловажно! не пожелавам на никой да влиза в трудово-правни спорове,но в такъв случай смятам,че съзебната ни система ще е на нейна страна. на всички ни е ясно,че не е леко на никоя!! Трябват средства,време,спокойствие! Неща без които неможемвм и които все по трудно си осигуряваме! Не е лесно, но трябва да продължаваме!Труден ,не труден,ше го вървим! До края!! Нали така!? :bighug:
-
В точка 13 от допълнителните разпоредби пише „Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро“ са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера,но не повече от 20 дни.“
Всички промени, които са направени в Кодекса се отнасят за жени в напреднал етап на лечение.Това означава ли,че работодателят ми не е длъжен и може да не ме освобождава от работа по време на стимулациите,тъй-като тогава не съм в напреднал етап на лечение? За какво са тези 20 дни като времето от пункцията до трансфера е най-много 5 дни?
Допускам ли някаква грешка като тълкувам промените по този начин?
-
Всички промени, които са направени в Кодекса се отнасят за жени в напреднал етап на лечение.Това означава ли,че работодателят ми не е длъжен и може да не ме освобождава от работа по време на стимулациите,тъй-като тогава не съм в напреднал етап на лечение? За какво са тези 20 дни като времето от пункцията до трансфера е най-много 5 дни?
Допускам ли някаква грешка като тълкувам промените по този начин?
Не допускаш никаква грешка! Аз също за това си мисля, още от момента, в който прочетох промяната. По-разумно би било да напишат, "от момента на пункцията до трансфера - най-много 5 дни" или "от момента на пункцията, до трансфера и няколко дни след него, но не-повече от 20 дни", ако наистина са искали да дадат право на 20 дни отпуск.
-
Продължавам да чета и разсъждавам над промените в Кодекса.Може би под "етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция" се има предвид стимулацията и към него се включва периода от фоликулярната пункция до ембриотрансфера.Много се надявам да е така и да мога да ползвам платен отпуск по време на стимулацията.
-
Продължавам да чета и разсъждавам над промените в Кодекса.Може би под "етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция" се има предвид стимулацията и към него се включва периода от фоликулярната пункция до ембриотрансфера.Много се надявам да е така и да мога да ползвам платен отпуск по време на стимулацията.
Надявай се! :wink: :lol:
-
Признавам,че прочетох страниците малко набързо и може да съм го пропуснала.Извинявам се ако е така. Говорим за промени в КТ ами ако служителят не е в трудово правоотношение а в служебно правоотношение т.е.държавен служител?
-
Във момента съм след пункция,но преди трансфер.Клиниката не ми издава никакво удостоверение,че ми е извършена каквато и да е интервенция.Прехвърлят ме за болничен към личната лекарка.Нямам право да си ползвам платеният отпуск,защото съм учителка.Работодателката ми знае за процедурите,а джипито ще трябва да ми напише някаква измислена диагноза.Някои да ми каже какво става във цялата тази каша:((
-
Всички промени, които са направени в Кодекса се отнасят за жени в напреднал етап на лечение.Това означава ли,че работодателят ми не е длъжен и може да не ме освобождава от работа по време на стимулациите,тъй-като тогава не съм в напреднал етап на лечение? За какво са тези 20 дни като времето от пункцията до трансфера е най-много 5 дни?
Допускам ли някаква грешка като тълкувам промените по този начин?
Не допускаш никаква грешка! Аз също за това си мисля, още от момента, в който прочетох промяната. По-разумно би било да напишат, "от момента на пункцията до трансфера - най-много 5 дни" или "от момента на пункцията, до трансфера и няколко дни след него, но не-повече от 20 дни", ако наистина са искали да дадат право на 20 дни отпуск.
аз реших, че тези 20 дни са общо за годината - така ми се връзват дните
-
Здравейте и от мен !
Първо огромно благодаря за труда на всички момичета , с чиято помощ , се постигна такъв напредък в КТ за жените като нас ... :youwoman:
А сега и аз да споделя мнението си по въпроса.
Смятам , че трябваше да бъде разрешено да се ползва този отпуск до 20 дни , от стартирането на процедурата до пункцията, защото аз , както и много от момичетата пътуваме постоянно за прегледи, изследвания преди пункцията.Аз за съжаление съм от В.Търново и работодателят не иска да ми разреши отсъствие от старта на стимулацията до пункцията , съответно на мен се налага да пътувам през ден , да ставам в ранни зори , за да стигнем до клиниката , и на др.ден да съм на работа , и така до самата пункция.Това е нечовешко просто.Затова смятам , че би трябвало отпуската да се разрешава за ползване от старта на процедурата , тъй като така или иначе от пункцията натам от клиниката издават болничен !!!
-
Във момента съм след пункция,но преди трансфер.Клиниката не ми издава никакво удостоверение,че ми е извършена каквато и да е интервенция.Прехвърлят ме за болничен към личната лекарка.Нямам право да си ползвам платеният отпуск,защото съм учителка.Работодателката ми знае за процедурите,а джипито ще трябва да ми напише някаква измислена диагноза.Някои да ми каже какво става във цялата тази каша:((
myhito,много мислих върху промените в КТ,но за съжаление не виждам ползата от тях.Аз
също съм учителка и за стимулациите ще ми се наложи да ползвам неплатен отпуск. От клиниката ми казаха, че ще ми дадат болничен след пункцията,но трябва да имам преди това поне един ден ходене на работа.Не знам как ще ги наглася нещата,защото може би ще имам заместник и това връщане за един ден на работа е малко неприятно.И аз като Евита мисля,че право на платен отпуск трябва да имаме и по време на стимулацията,но в КТ това не е предвидено.
-
Евита.. В. Търново си е далеч... аз пътувам от Пловдив по време на стимулация.. тръгвам в 6.30 и в 7.45-8.00 съм в клиниката за хормони.. вземам си часове около 09.00 и около 11 /в добри дни/ тръгвам на обратно.. а е нечовешко да стойш в клиниката до 13.30 за лекарства а в 14.30 да имаш среща с клиенти в Пловдив.. и да успееш за срещата.. още по-нечовешко е да има КАТ на всеки 3ти завой по магистралата.. когато бързаш.. osi_14
Но наистина не са го измислили добре.. аз си вземам платен отпуск за дните в които ме няма цял ден.. така миналата година пропуснах ваканцията.. щото нямах повече отпуск.. е то и пари трябваше да събирам.. ама.. нейсе.. какво да кажат двойките от Русе...
-
Здравейте момичета! До сега не съм се включвала в тази тема. Имам нужда от помощ!!!!На 15.02 си взех заповедта и на 16.02 работодателят ми разбра и ме изгони от работа. В момента е задействал процедура по уволнение - аз си взех болничен веднага след изгонването/но болничният е само 7 дни от личния лекар/. Помогнете ми! Как да се защитя?
-
Владунка, на какво сонование те изгониха от работа? Връчиха ли ти заповед за освобождаване? Ако да, пиши по кой член точно от КТ и на какво оснвание?
Уволнява ли те или те освобождава по взаимно съгласие или едностранно?
Стискам палци
-
vladunka, не съм адвокат, но първо да кажа - не му подписвай нищо!
ето списък на адвокати по трудово-правни консултации към КНСБ в различни градове:
http://84.242.167.9/knsb/index.php?option=com_content&task=view&id=3&Itemid=73
-
Документално не съм уволнена още. По информация на счетоводителката в момента се мъчи да измисли начин за дисциплинарно уволнение.Незнам какво иска от мене!Мога ли да подам жалба за дискриминация? Как мислите?
-
Без да имаш заповед и чл.по който те уволняват ,няма как да се подава жалба! За дисциплинарно реда е сложен-трябва да имаш поне три нарушения и то констатирани със писмен протокол и наказания по тях! така че ,ще им е трудно! Ако все пак имаш някакъв документ се посъветвай с адвокат незабавно! Консултациите с тези от профсъюзите са безплатни! Предполагам,че в този линк има адреса им във вашия град!
-
Ама че гадняр, дано дъщеря му или жена му или внучката му или снаха му да дойдат на същия хал и тогава да го питам... :fighting:
За съжаление мого са като него, самозабравили се псевдо богаташи...
Възмутена съм и нямам думи...
-
Владунка, не може да те уволни дисциплинарно без да си направила споменатите от Рачо нарушения. Прочети Кодекса на труда - глава Уволнение. Там си пише всичко.
-
Днес се консултирах с адвокат - обясних цялата ситуация /много е проста - оптва се да ме натопи за сделка, която е сключена докато аз съм в болничен / и всичко говори в моя полза!Ще приложа и заповедта от фонда! osi_6
-
Само така!! Няма да се даваш! До дупка! На теб сега ти трябва спокойствие,а те те тормозят по този начин! Трябва ди носят последствията!! osi_2
-
Благодаря рачо! Ще го гоня до дупка!!! osi_6
-
Здравейте,
Виждам, че отдавна не е писано по темата, но искам да споделя своя опит, от който и стигнах до заключение, че не бива да се казва на работодателя, че въобще правите инвитро.
Месец май беше първия ми опит от фонда, за съжаление неуспешен. Понеже бях така добра и казах, че през ден ще закъснявам малко за работа и когато ми е трансфера ще съм болничен 7 дена /и естествено ако е успешен опита може да съм също болничен/ решиха да пуснат обява за друг човек, защото ако ме няма мен няма кой да ми върши работа /е освен някой колежка от офис в друг град/. И така дойде ново момиче и понеже до трансфер не се и стигна си я обучавах с уверението на работодателя, че ще си останем двете докато получа втората си заповед от фонда и започна втория опит. Но преди няколко дена ме накараха да подпиша заповед, че напускам по взаимно съгласие от 01.09 - няколко месеца преди втория си опит. И така сега за кога да търся нова работа се питам аз. Подла постъпка заради която съжалявам, че съм работила в тази уж престижна фирма.
-
Не съм правила АРТ все още, но съм на същото мнение, че не трябвада се казва.. но е доста трудно с отсъствията.. ще лъжем, ще мажем... :)
-
Не съм правила АРТ все още, но съм на същото мнение, че не трябвада се казва.. но е доста трудно с отсъствията.. ще лъжем, ще мажем... :)
... и накрая ще загубим работата си .... :(
-
Йонита, защо си подписала заповедта? Никой не може да те накара насила. Ако не я подпишеш в 7 дневен срок, се счита, че отказваш и работодателят не може да те махне ей така. За него остават вече като варианти съкращение/за което той не би имал основание, предвид че взима друг човк на твое място/ или дисциплинарно уволнение, което е още по-трудно. Те работоодателите много обичат да заплащват с уволнение, ама разчитат, че ние не си знаем правата и ще се хванем. Не могат да те уволнят току-така.
-
не само, че я подписах, но и саморъчно я написах. Шефкта на нашия офис каза, че ако не я напиша и изпртя в централния ни офис, ще ме пуснат 3 месеца неплатена и няма да ми дадат и документите и ще станело по-зле за мен. Така че реших, че в такава обстановка не ми се остава да работя и за напред ще си мълча. Как ще се излиза за процедури с лъжи обаче не знам
-
Ами щом си разписала, вече нищо не можеш да направиш. А относно пускането в неплаатен, какво да ти кажа. Винаги намират начин да те разкарат, ако искат. Като не могат да те уволнят, те принуждаават сам да напуснеш.
-
Ами щом си разписала, вече нищо не можеш да направиш. А относно пускането в неплаатен, какво да ти кажа. Винаги намират начин да те разкарат, ако искат. Като не могат да те уволнят, те принуждаават сам да напуснеш.
За съжаление ... е факт ...
-
Задължително ли трябва да се пусне отпуска, не може ли болничен?
-
Лоша работа! Тъпа! Не ти ли влязат в положение,нямва ли разбиране от страна на работодател,нищо не може да се направи!Няма никаква защита в КТ, а естествено никой не му се работи при отвратителен работен климат! Накрая излиза ,че трябва да се "спасяваме по единично"!?Кой с лъжи,кой с измислени болнични! Защо трябва да е така????
-
Аничка, може и болничен, ако клиниката ти издаде. Но обикновено дават след пункцията. Можеш да вземеш от личния за стимулацията, но той дава до 7 дни.
-
Аз просто исках да бъда коректна и казах, че през ден ще закъснявам с час и нещо, поле след пункцията ще ми дадат болничен и после вече ако стане не се знае и това беше причина да почнат да ми търсят заместник и съответно мен да изгонят след 3 месеца. От клиниката отказаха да ми дадат болничен за стимулациите. Единствения вариант е с фалшив болничен от 1 месец, но не всеки има връзки за му бъде издаден такъв.
-
Ами ще пробвам с болничен като ми се обадят от фонда, че аз нямам право на отпуска, от 2 месеца работя във фирмата. Ако не - ще напусна.
-
Лоша работа! Тъпа! Не ти ли влязат в положение,нямва ли разбиране от страна на работодател,нищо не може да се направи!Няма никаква защита в КТ, а естествено никой не му се работи при отвратителен работен климат! Накрая излиза ,че трябва да се "спасяваме по единично"!?Кой с лъжи,кой с измислени болнични! Защо трябва да е така????
защото всичко в страната ни е объркано, това че по-трудно може да се сдобием с дете дирекно те дисквалифицира, което е потъпкванане на човешките ни права, но това е сега положението/
-
Jonita, не разбирам особено от трудово законодателство, но за мен постъпката на работодателя ти е отвратителна. Въпреки законовите промени, отсъствията по време на стимулация си стават с бягане от работа! Туй то. Точно въпрос на добра воля от страна на работодателя ти е да те пусне или не. Твоят е избрал да си върже гащите. И да остави млада жена със здравословен проблем и много скъпо струващо лечение на улицата. Кофти звучи, но е точно така.
За мен приемлив вариант би бил право на болничен за цялото време на процедурата. Няма да се гътне държавата от това. Пък и не всяка жена ще го ползва, но това бягане от работа е просто жив кошмар!
-
За мен приемлив вариант би бил право на болничен за цялото време на процедурата. Няма да се гътне държавата от това. Пък и не всяка жена ще го ползва, но това бягане от работа е просто жив кошмар!
:good_post:
-
Здравейте,
Виждам, че отдавна не е писано по темата, но искам да споделя своя опит, от който и стигнах до заключение, че не бива да се казва на работодателя, че въобще правите инвитро.
Месец май беше първия ми опит от фонда, за съжаление неуспешен. Понеже бях така добра и казах, че през ден ще закъснявам малко за работа и когато ми е трансфера ще съм болничен 7 дена /и естествено ако е успешен опита може да съм също болничен/ решиха да пуснат обява за друг човек, защото ако ме няма мен няма кой да ми върши работа /е освен някой колежка от офис в друг град/. И така дойде ново момиче и понеже до трансфер не се и стигна си я обучавах с уверението на работодателя, че ще си останем двете докато получа втората си заповед от фонда и започна втория опит. Но преди няколко дена ме накараха да подпиша заповед, че напускам по взаимно съгласие от 01.09 - няколко месеца преди втория си опит. И така сега за кога да търся нова работа се питам аз. Подла постъпка заради която съжалявам, че съм работила в тази уж престижна фирма.
Абе... какво ще кажете да си споделяме кои са добрите и кои са лошите работодатели, чувала съм направо покъртителни истории за уволнени жени и ми се е искало да знам кой идиот им е причинил това и някак си да му отмъстя /засега нищо не ми хрумва.. но .. има време.. /Аз имам невероятния късмет да работя във фирма, чийто собственици освен, че знаят за проблема ми са ми предлагали и заеми - и лични и служебни, никога съм нямала проблем с отсъствията - вземам си отпуск за процедурите. След първия опит се върнах още на следващата седмица след трансфера. На никой не казах /от суеверие/, но месеци по-късно стана дума за това и шефа ми се скара, че съм имала неблагоразумието да се върна на работа вместо да лежа у дома и да се пазя.. даа и такива шефове има.. аз работя във Генсофт ООД в офиса в Пловдив /ако на модераторите им се вижда кофти идеята ми - няма да се сърдя ако изтрият постинга ми. И след като съм започнала с рекламата, искам да Ви се похваля, че ние в Генсофт ООД всяка година участваме в Българската коледа - радвам се, че всички във фирмата бяхме единодушни в решението си да отделим от процента си и коледните премии за да имат всички коледа.. поне коледа да имат...
-
Ако повечето фирми са така е хубаво, но реалността е друга.
-
За жалост, такива фирми са все още изключения, а би трябвало да са правило :wink:
Дано занапред нещата се променят в положителна посока.